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윤리 및 규정준수에 관한 버티브(Vertiv) 원칙

버티브(Vertiv)는 최고의 윤리적 기준에 따라 사업을 수행하기 위해 노력하고 있으며, 핵심 가치를 실천하고 있습니다.

핵심 가치

  • 주인 의식을 가지고 행동하기

  • 모든 직원과의 상호 작용에 긍정적인 의도가 있다고 가정하기

  • 업무에 열정을 가지고 대하기

  • 자신의 발전을 위해 도전하기

  • 고객의 기대를 지속적으로 초과 충족시키기

  • 팀으로 성공하기 위해 동료를 지원하기

  • 자신의 실수를 빨리 인정하기

  • 사람들에 대해서 말하지 않고 그들과 대화하기

  • 최선을 다할 수 있는 문화 만들기

Vertiv 윤리강령은 사업을 수행하는 방법에 대해 전 세계의 모든 Vertiv 직원, 임원 및 이사들을 지도합니다. 당사의 윤리강령은 Vertiv와 상호 작용하는 모든 사람들이 당사의 정직성과 성실성에 지속적으로 의존할 수 있도록 모든 직원에게 기대되는 행동과 조치를 기술하고 있습니다. 모든 직원, 임원 및 이사는 윤리강령을 읽고, 이해하고, 준수할 개인적인 책임이 있습니다. Vertiv가 소유권을 가진 모든 자회사, 계열사 및 기타 조직은 윤리강령을 준수해야 하며, 이러한 윤리강령은 Vertiv를 위해, 또는 그를 대신하여 서비스를 지원하거나 제공하는 제3자에게 동일한 기준을 적용합니다.

윤리강령(PDF - 영어)

직원: 윤리강령 위반 사항 신고

롭 존슨(Rob Johnson)
Vertiv CEO
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Vertiv는 전 세계 어디에서든 항상 최고의 윤리적 기준에 따라 사업을 수행고자 합니다.

항상 동료 직원, 고객 그리고 사업을 운영하는 지역 사회를 존중하는 방식으로 사업을 수행합니다. 이러한 원칙의 핵심이 바로 기업 윤리 강령입니다. Vertiv 윤리강령은 내부적, 외부적으로 모든 이해관계자와 관계를 맺는 방식을 규정합니다. 윤리 강령은 전 세계의 모든 Vertiv 직원, 임원 및 이사를 지도하기 위해 고안되었으며, Vertiv의 모든 직원에게 요구되는 행동 및 조치를 설명합니다. 그 결과 회사와 상호 작용하는 모든 사람은 당사의 정직성 및 성실성에 지속적으로 의존할 수 있습니다.

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부패 방지

Vertiv는 모든 직원, 임원 및 이사가 미국 해외부패방지법, 영국 뇌물금지법, 브라질 청정 기업법 2014(법률 제12,846호) 및 기타 사업을 수행하는 국가에서 시행 중인 관련 부패방지법을 준수하도록 보장하기 위해 내부적인 정책 및 통제수단을 구축했습니다. Vertiv 직원, 임원 및 이사가 정부 기관, 공무원, 사기업 또는 그들의 직원을 포함하여 어떠한 사람 또는 조직에게 어떤 상황에서도 모든 형태의 뇌물, 리베이트 또는 기타 부정한 지불 또는 가치 있는 것을 직접 또는 간접적으로 제안하거나, 공여하거나, 요청하거나, 수락하는 행위를 금지하고 있습니다. 이러한 금지 행위는 전 세계적으로 적용되며, 관습, 지역적인 관행 또는 경쟁 조건으로 인정되는 예외 사항이 적용되지 않습니다. 또한, 이러한 금지 사항은 대리점, 유통업체, 대표, 서비스 제공업체, 계약업체, 공급업체 및 합작 투자 파트너 등 Vertiv를 대표하여 행동하는 사람 또는 회사에 동등하게 적용됩니다.

공정 경쟁

Vertiv는 직원, 임원 및 이사가 공정하게 경쟁하고 Vertiv의 핵심 가치 내에서 업무를 진행할 때 성공할 수 있습니다. Vertiv의 대표가 다음 행위를 수행하는 것은 금지되어 있습니다.

  • Vertiv의 제조 원가, 생산 능력, 제품 로드맵, 입찰 관행 또는 기타 비공개 사업 정보 등 가격 또는 제품 정보를 경쟁업체와 직접적으로 논의하는 행동
  • 경쟁업체의 기밀 정보 또는 거래 비밀을 획득하기 위해 부적절한 방식을 이용하는 행동
  • 해당 경쟁업체의 명시적인 서명 동의 없이 경쟁업체의 기밀 정보 또는 거래 비밀을 의도적으로 이용하는 행동
  • 허위 진술을 이용하여 경쟁업체를 비난하는 등 부정적인 판매 기법을 이용하는 행동, 또는
  • Vertiv가 선두 주자인 시장에서 원가 이하로 판매하는 등 경쟁업체를 제거하기 위한 전략을 사용하는 행동.
스콧 호비(Scott Hovey)
최고 준법감시인
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Vertiv는 공정하고 책임감 있는 방식으로 사업을 수행하고, 사업을 운영하는 모든 국가의 법률을 준수하기 위해 노력하고 있습니다.

Vertiv는 직원 및 임직원이 정직하고 윤리적인 사업 관행을 따를 것을 요구하고 있으며, 전 세계에 있는 당사의 유통업체, 대리점 및 사업 파트너들도 동일한 기준을 준수할 것을 요구하고 있습니다.

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공급자 윤리강령

Vertiv는 공급자가 가치와 원칙을 제시하고, 최신 기술을 유지하고, 성실하게 행동하며, 사람과 환경을 존중하는 마음으로 대할 것을 기대합니다. 이러한 행동은 Vertiv의 우선순위를 반영합니다. 이러한 방식으로 회사는 공정성과 정직성에 대한 사회적 책임과 헌신을 입증하는 최고 수준의 공급자들과 파트너 관계를 유지합니다.

Vertiv는 공급자 윤리강령을 제정하였으며 모든 공급자가 이 원칙을 준수할 것을 기대하고 있습니다. Vertiv는 공급자 윤리강령을 위반하는 공급자와 사업 관계를 단절할 수 있습니다.

공급자 윤리강령(PDF - 영어)

노예 제도 및 인신 매매 방지 노력

Vertiv는 사업을 운영하는 지역의 모든 준거법 및 고용 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있으며 강제 노동 및 인신 매매를 배척합니다. Vertiv의 정책은 모든 형태의 강제 노동, 노예 노동 또는 도제식 노동에 반대하며, 당사의 공급자가 이러한 노동을 이용하는 것을 금지합니다.

노예 제도 및 인신 매매 방지 노력 진술서(PDF - 영어)

분쟁지역 광물

Vertiv는 콩고 공화국(DPC)과 인접국의 광산업과 관련된 노동자들의 고통과 환경적 영향을 종식시키기 위한 노력을 지원합니다. 글로벌 공급망으로 통해 공급되는 광물의 원산지를 추적하는 것은 매우 복잡한 과정으로 많은 산업체와 이해관계자의 협조 및 지원을 통해서만 달성할 수 있습니다.

Vertiv는 공급망의 광물이 DRC 지역의 무장 단체에게 재정을 지원하고 혜택을 주는 광산에서 생산되는 위험을 감소하도록 정책 및 시스템을 개발하고 구현할 목적으로 공급자 및 기타 이해관계자와 지속적으로 협력하고 있습니다.

기업의 사회적 책임

Vertiv는 개인의 존엄성과 인권을 존중하며 당사의 공급자 및 사업 파트너가 같은 방식으로 업무를 수행할 것을 요구합니다. Vertiv는 는유엔 글로벌 콤팩트 (UN Global Compact)와 세계 인권 선언 (Universal Declaration of Human Rights)의 모든 원칙을 전적으로 지원하며 준수하고 있습니다.

  • 강제 노동, 도제식 노동 및 죄수 노동을 허용하지 않습니다.
  • 지역 최저 연령 법률 및 요건을 준수하며 아동 노동을 고용하지 않습니다.
  • 직원들을 괴롭힘, 공격적이거나 적대적인 근무 환경으로부터 보호합니다.
  • 차별, 괴롭힘 또는 직장 폭력이 신고되면 즉시 조사에 착수하며 신속한 시정 조치를 취합니다.
  • 차별, 괴롭힘 또는 직장 내 폭력을 관찰하거나 경험한 직원은 경영진 또는 Vertiv 글로벌 윤리 상담소에 신고하시기 바랍니다.
  • 차별, 괴롭힘 또는 직장 폭력 사건을 선의로 신고한 직원에 대한 보복 행위를 허용하지 않습니다.

환경

실행 가능한 한도 내에서 Vertiv는 회사가 사업을 영위하는 지역 사회에서 토양, 대기 및 수질 등과 관련하여 부정적인 영향을 미치지 않을 것입니다.

다양성 보장

Vertiv는 중요한 기술을 위한 솔루션을 제공하기 위해 설립된 회사입니다. 이러한 솔루션은 다양한 관점 및 사고 방식을 함께 고려할 때 창출될 수 있습니다. 따라서 회사가 업무를 수행하는 모든 곳에서 포용의 정신이 발견되는 것은 당연한 일입니다. 다양하고 광범위한 경험을 도출하는 것은 다양한 회사를 만드는 데 한정되지 않습니다. 이것은 더 좋은 회사를 만듭니다.

Vertiv는 글로벌 작업 공간을 조성하여 다양성을 지원 및 증진하고, 포용성을 수용하고, 개인 존중 문화를 육성하는 데 최선을 다하고 있습니다. 새로운 아이디어와 생동감 넘치는 에너지는 다양한 배경 속에서 현명하고 열정적인 인재들을 양성하는 데서 시작된다고 믿고 있습니다.

따라서 당사의 경영진 레벨에 여성과 소수민족을 채용하고 고용하는 능동적인 프로그램을 가지고 있습니다. 승진, 인사 이동, 보상, 복지, 경력 멘토링, 기업 후원 교육, 학자금 보조, 사회적 여가 프로그램 등 직원들을 위한 다양한 환경을 개발하기 위해 힘쓰고 있는 이유도 여기에 있습니다.

Vertiv의 평등한 고용 기회 정책은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 연령, 장애, 출신 국가, 참전 여부 또는 해당 법률 및 규정에 의해 불법적인 것으로 간주되는 기타 요인을 기준으로 직원 또는 지원자를 차별하거나 괴롭히지 못함을 보장합니다.

건강 및 안전

Vertiv는 전 세계에 있는 직원에게 안전하고 건강한 직장 환경을 조성하고, 공급망에 대해서도 이러한 노력을 기울일 것을 권장합니다.

제임스 블레어(James Blair)
Vertiv 유럽, 중동 및 아프리카(EMEA) EHS 이사
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강력한 기업의 사회적 책임 프로그램의 보유는 전 세계 모든 지역의 요건이 되어가고 있습니다.

직원, 공급업체 또는 고객 등 이해관계자 및 사업을 운영하는 지역의 환경을 보호하는 것은 이제 필수 사항입니다.

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